Tiryaki ayrımcılığı
Malumunuz... İş ilanlarında ‘Üniversite mezunu, tercihen ikinci yabancı dil bilen, seyahata engeli bulunmayan’ gibi aranan özelliklere, ‘sigara içmeme’ şartı da eklenmeye başlandı. Böylece bir kişinin beceri, eğitim ve sosyal durumuyla ilgili şartlara ayrımcılık da eklenmiş oldu.
Ayrımcılık diyorum, çünkü sigara içmek kişisel bir tercih. ‘Alkol kullanmayan, gazoz içmeyen, transyağ tüketmeyen’ diye eleman aramaktan farksız.
Tam da sigarayı bırakma haftasında bunu söylemek iyice ters olacak ama gerçek bu! Tiryakinin başkalarının sağlığını tehdit etmemesi için yasak çıktı ve etkin bir şekilde uygulanıyor. Şimdi de işverenin ayrımcılığına maruz kalıyorlar!
Mola sıkıntısı
İşverenin bu ilanı koymasının nedeni, insan sağlığını korumak veya sigara içenin kendine zarar vermesini engellemek değil elbette. Sigara içenler, şirketlerin sigorta yükünü yükseltiyor. O zaman ‘obez olmayan’ veya ‘ailesinde genetik olarak kanser hastalığına rastlanmayan’ gibi özelliklerin de sayılması gerekiyor.
Sorun, dumansız hava sahası uygulaması nedeniyle ki isabetli bir önlem olduğunu itiraf etmeliyim- ikide bir ‘sigaraya’ çıkan personelin yarattığı rahatsızlık...
Evet, işveren veya yönetici açısından, mesai saatinde ortadan yok olan elemanlar hem sinir bozar, hem de verimliliği olumsuz etkiler. Kaldı ki artık saklanarak içilebilecek bir ortam da yok. Kurumlar için kapı önlerinde sigara içen güruh tabii ki hiç hoş bir manzara oluşturmuyor.
Bu mantıkla değerlendirince çay ve yemek molalarını da kaldıralım, olsun bitsin! İnsanların sigara içmese de sosyalleşme, plazalardan çıkıp hava alma ihtiyacını da kısıtlayalım!.. Peki iş verimliliği açısından asıl sorunu teşkil eden internet kullanımını ne yapacağız? İş ilanında ‘facebook ve twitter
kullanmayan’ eleman özelliği eklensin o zaman.
İşveren, gerçekten sigara içmenin işi engelleyeceği bir durumla karşı karşıyaysa, bir zahmet ayrımcılığını önüne gelen CV dosyaları arasında seçim yaparken uygulasın.
DOĞRUDAN SORULAMAZ
İnsan Kaynakları danışmanlığı yapan HR World, bırakın ilanı, iş görüşmesinde sorulamayacak sorular arasında adayın sigara tiryakiliğini sayıyor.. Batı’da vatandaşı olunan ülke dahil, yasal açıdan sorulması sakıncalı sorular var.
Mesela sağlık ve fiziksel beceriler konusunda genelleme ve ayrımcılıktan kaçınılması şart. Bunların başında ‘Sigara veya içki kullanıyor musunuz’ sorusu geliyor. Yerine ‘Geçmişte alkol ve tütün gibi maddeleri kullanmakla ilgili çalıştığınız kurumda bir sorun yaşadınız mı?’ sorusu öneriliyor.
SKYLIFE ve DO&CO
* THY’nin yemek servisinden sorumlu Do&Co’nun başarısı dillere destan. Meyve suyunda Dimes gibi kaliteli ve sağlıklı bir markayı seçmeleri bile bunun kanıtı. Peki yerli kırmızı şarap olarak hâlâ Yakut’un ikram edilmesi ne oluyor? Bunca farklı ve güzel şarap çeşidi varken, turistlere daha iyi bir tanıtım yapmak şart.
* Skylife’ın editoryal yönetimi değişti, dergide belirgin bir iyileşme söz konusu. Son sayısında İstanbul’un 100 yazar, ressam ve tarihi eserleri var. Ayfer Tunç Adapazarı’nı yazmış. Kapak konusu ise çok hoş: İzmir’in ilk arkeoloji müzesini açmayı planlayan Yavuz Tatış’ın koleksiyonu. Ancak yine de dergi 2000’li yıllardan ziyade 90’ların mirasını taşıyan havadan kurtulamamış.
* Uzun yolculukta gösterilen filmlerin altında Çince altyazı seçeneğini kaldıramamak sinir bozucu... Uluslararası filmler kategorisinde ise Hint, Çin, Kore filmleri var. Ama Türkçe altyazıları yok. Biraz saçma değil mi?
